Varje dag genomförs tusentals anställningsintervjuer utan att Anders Johansons intervjuteknik används. Detta måste korrigeras. Nedanstående är ett smakprov på vad du kan få lära dig på min jobbsökarkurs ”Du saknar arbete för att alla hatar dig och ingen vill ha med dig att göra, ditt äckel”.
1. Kom för sent
Fint folk kommer sist heter det och det är verkligen sant i intervjusituationen. För ärligt talat, finns det något som är mer upphetsande för en arbetsgivare än efterfrågade medarbetare? Kom alltid en kvart för sent, det lönar sig i längden.
2. Lyssna på frågan, men svara på något annat
När intervjuaren frågar dig saker är det en invitation till dig att egentligen berätta ditt livs historia. Uppehåll dig gärna extra länge kring viktiga detaljer såsom vilka husdjur du hade som barn eller varför du föredrar vanlig mjölkchoklad framför schweizernöt. Och kom ihåg grundregeln: Andas och le!
3. Se besvärad ut – och inte så mycket mer
Kom ihåg att ett spänt samtal är mer verklighetstroget än ett avslappnat. Kom igen, vem kan slappna av inför någon som man känt i ganska så exakt fem minuter. Försök inte dölja att du är spänd och vad du än gör, se extremt besvärad ut varje gång intervjuaren ställer en fråga till dig. Verka aldrig intresserad, det är bara dumt!
5. Våga vara tyst
Låtsas som att du inte hör vissa frågor. Sitt bara och titta rakt ut, dagdröm. Det visar att din vänstra, kreativa hjärnhalva, har en stark påverkan på dig. Vem vill inte anställa kreativa människor? Ingen!
6. Böna och be
När intervjun är över, gå ner på alla fyra. Börja gråta. Berätta om din sjuka mamma. Förklara att din fru kommer att lämna dig om du inte börjar dra in lite pengar till hushållskassan. Det är bara chefer som får välja vilka jobb de ska få, övriga får vältra sig i smutsen tills de får något.
Lycka till
Anders Johanson
Jobbcoach
Veckans ledare v.2 2010 är en man (han är en vit man, inget snack) som ni alla känner till, Gud. han skapade jorden på en vecka, han tvingar folk att nästan offra sina barn åt honom och förvandlar folk till saltstoder när det passar honom. Kort sagt, han tar inte skit från någon.
Vår viktigaste lärdom från Gud ur ett rent ledarskapsperspektiv är just bristen på flexibilitet. Det finns tio budord, de ska följas. Där har vi (ni) mer mänskliga ledare mycket att lära sig. Tror ni Gud tillämpar LAS (Lagen om anställningsskydd)? Tror ni Gud lyssnar på facket när de kommer och gnäller om dåliga arbetsförhållanden? Nej, just det.
Grattis, Gud!
Anders Johanson
Ledarskapskonsult.
Anders Johanson: Delaktig Återhämtning söker ett tvillingpar för ett vetenskapligt experiment kring ledaregenskaper. Tvillingparet jag söker måste uppfylla följande kriterier:
- Högst 4 år gamla
- Pojkar (Kvinnor duger inte som chefer)
- Förnamn som slutar på A, E eller C (det blir enklast så)
Experimentet i korthet:
Ena halvan av tvillingparet kommer att isoleras i min stuga i Dalsland där deras enda sällskap kommer att vara en tv-apparat. ingen mänsklig kontakt kommer att tillåtas. Den andra halvan kommer att få ledarskapsutbildningar varje dag ända fram tills sin 18-årsdag. När tvillingarna fyllt 18 år sammanför vi dem igen, så får vi se om det finns något som heter “naturliga ledaregenskaper” eller ej.
Äntligen ska jag få upprättelse mot den där löjliga psykologen som inte tyckte jag var lämplig som befäl i lumpen när jag mönstrade! Jag, Anders Johanson, fick göra lumpen som simpel menig på grund av detta lögnaktiga uttalande.
Notera: Ingen skada kommer att åsamkas dina barn, däremot kommer du inte att få se den ena tvillingen på åtminstone 14 år. Ett perfekt tillfälle för dig som har tvillingar, men tycker lite mindre om den ene av dem. Ingen medicinsk övervakning kommer att ske, utan en gång i veckan åker jag upp till stugan och kastar in några konservburkar med konserverade persikor och en serietidning (begagnad)
Detta är ett inlägg från min gamla blogg som jag väljer att flytta hit för att ge er en första känsla av vad jag har att erbjuda som konsult till just dig. OBS- Humana priser!!!
Fas 1. Utforskande och lärande. Du är ny på jobbet, energisk, nyfiken, stissig, har mycket att lära och ser alla utvecklingsmöjligheter. Ibland smiter du in på damtoaletten och fotograferar i smyg. Enbart i studiesyfte, självklart.
Fas 2. Framåtskridande. Du har börjat bli lite mer varm i kläderna, du vet ungefär vad ditt företag/förvaltning sysslar med, du har lärt dig låtsas vara engagerad och du känner att du utvecklas. Du får nya vänner på Facebook. Nu kan du på allvar börja känna av konflikten mellan arbete och fritid. Du börjar ligga med kvinnor på arbetstid eftersom arbetsveckan enbart består av 30 timmar. Börjar du tröttna på de fossilaktiga kvinnorna på din nuvarande arbetsplats är det redan nu dags att tänka på om du verkligen ska stanna där du är, förändra något eller gå vidare till en annan arbetsplats som ligger närmare en högskola eller ett universitet med större utbud av offentliga toaletter med lite yngre och mer attraktiva kvinnor.
Fas 3. Förvaltande. Du har lärt dig att fullt ut låtsas kunna allt om ditt jobb, du lägger allt mindre energi på att faktiskt prestera något, det känns mer utmanande och roligt att försöka ligga med männen på din arbetsplats istället. Se upp, nu riskerar du att fastna helt i bögträsket! Kom ihåg att ligga med kvinnor också emellanåt. Det är förmodligen hög tid att göra en förändring. En ny kavaj, andra gardiner på kontoret, eller en Mazda Miata Annars riskerar du att stanna för länge och komma in i nästa fas:
Fas 4. Lusten avtar. Du gör det du måste. Du finner inget nöje i att ligga med dina medarbetare längre, eller i att komma med nedlåtande kommentarer till dem som inte vill ligga med dig. Du ser inga utvecklingsmöjligheter längre. Om du inte förändrar din roll eller tar dig vidare är risken att du till slut börjar ligga med kopiatorn, skrivbordsstolen eller annat dött objekt som till exempel din fru.
Anders Johanson
Konsult, Anders Johanson: Delaktig Återhämtning AB
För några veckor sedan utsåg jag en viss Leif Waldemark till veckans ledare (vecka 50, 2009). Föga anade jag då att Leif skulle bjuda in mig att bli en del av Mullberga-familjen.
I min blogg kommer jag att skriva mycket om mitt konsultföretag Anders Johanson: Delaktig Återhämtning samt mitt stora intresse, ledarskap. Efter fyra år som mellanchef på en mellanstor offentlig förvaltning vet jag vad jag talar om, så behöver ditt företag ledarskapsutveckling vänd dig då med fördel till mig.
Anders Johanson